英语口语与听力是相通的。首先练好你的英语听力，再去练习英语口语，效果会不错。下面我给大家介绍了提高英语口语听力的方法。
首先，向大家介绍一下听力的“四遍式”方法英语听力口语通，用这种方法将每篇文章仔细听四遍后，再加上1-2个月的坚持训练，听力会有很大的提高。听力训练每天要进行不少于1个小时的“精听”英语听力口语通，训练自己的“听懂”能力。由于美音比较流行，对初学者来说也比英音更好模仿。所以，建议大家根据自己的英语水平选择一篇配有标准美音朗读的文章听力练习英语口语听力练习使用小技巧，文章篇幅不要太长，生词量不要超过10%。第一遍全文听过，着重理解文章内容，在听的过程中不要看原文，一定有许多单词听不出来，甚至有些句子也没有听出来，没有关系，开始第二遍。这次重点放在听懂句子上，试着根据听到的单词和结构猜测没有听到部分的内容，根据其发音特点估计到底是哪个单词，这时大家会发现听力测试其实是考察一个人的记忆力的测试，必须以最快的速度记住听懂的内容英语听力口语通，而这并不是最难的;还要尽可能记住没听懂的内容，根据上下文和发音特点来猜测记忆，在脑海中根据听力内容的.进程设置提示点，提示的越明确，以后回忆起来的可能性就越大。第三遍，在听的过程中反复搜索刚才设置的各个提示点，继续联系上下文，重点放在单词的理解上，由全文，到句子，再到单词，范围逐渐缩小，如果基础比较好的话，会发现听第三遍时单词会自己跳到脑海中，这是因为大脑对听到的信息已经进行了2次加工英语听力口语通，根据设置的提示点会使人想起以前记忆库中的单词。听过三遍后，再看一遍原文，快速的看，只看自己没听出来的部分，这样记忆会非常深刻。第四遍，重听刚才的内容，注意语音语调，从语音的角度加强刚才没听出来内容的记忆。这样，经过四次精听，基础好、记忆力好的同学可能已经把文章背的差不多了!
每天听1个小时，坚持听1-2个月后，一般难度的听力材料已经可以听懂了，因为所有听力资料的发音规则都是一样的，接触的材料多了，各种发音规则都见过了，而且有的不只听过一次，这样对听力规则的掌握就基本完成了。经过不断的学习和巩固提高，听力水平会在原有的基础上达到一个新的高度。
那么英语听力口语通，具备了基本的听力基础后，如何提高口语水平呢?很多人是能听能看不能说，其实主要还是对英语表达系统不熟悉。经过了听力训练，大家一定会对英语人士如何表达自己的意见有了深刻的认识和理解，现在保留在大家记忆中的各种听力场景完全可以在与人交流时派上用场。在与人就某话题进行交流时，可以想想英语人士在这个问题上是如何表达的，然后自己套用这种说法，加进自己要表达的内容，完全可以轻松的表达出来。这就是刚才所说的口语表达其实是一种模仿的验证。模仿听力场景还不够，口语的基础是语音语调，虽然这在听力场景中有所体现，但真正应用在口语表达中，还需要自己刻苦的模仿和练习。听懂了不等于说的对，口语语音语调的练习要结合听力磁带来进行，要根据自己的水平进行时间安排，反复模仿发音特点，同时注意连读、弱读、省略等语音特征。经过一个月左右的训练就可以达到发音流利和自如表达观点的水平。这样，就不仅从内容方面，而且从语音方面达到了英语人士的流利程度。
希望你可以通过以上的英语口语听力练习会明显的效果。
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【干货】如何提高听辨英语口音能力（附67种英语口音视频）
小编说：
“听辨”，顾名思义，不仅要“听”还要“辨”，即思考、分析。“听辨”是口译过程中的第一个阶段。在这个过程中我们接收到源语信息，并通过种种分析手段把接收到的信息纳入到我们的理解范畴，以便储存和输出。毫无疑问，口译的成败在很大程度上取决于听辨的过程。大家需要有针对性地进行练习，提高自己的听辨能力。
听力训练和听辨过程的区别？
口译中的听辨过程和大家平时英语学习中所接受的听力训练不同，但二者又有一定联系。
首先，具备良好的听力水平是培养良好听辨能力的基础。换句话说，如果一个人的外语听力有问题，那么无论他的语言表达能力有多强，他都很难胜任口译工作。
其次，光有好的听力还不够，因为听辨过程还涉及到其他方面的能力。这一点可以从听力训练与听辨过程的区别中看出来。
1.英语听力训练中比较注重语言层面，也就是说他们会十分注意语音、语调和语言的表达及用法。
而译员在听辨过程中所注重的是意思，或是讲话者的意图而不是具体的词句表达。
所以译员在听到一段话之后在头脑中形成的是一个有逻辑关系的语意整体，而不仅仅是词句的简单集合。
2.听力练习中主要启动听觉系统，理解只是一个被动而附带的过程。
而译员在听辨过程中不仅要启动听觉系统，还要启动大脑中的分析理解机制和记忆机制。也就是说译员要边听、边分析、边理解、边记忆。
所以，与一般的外语学习相比较而言，专业译员要具有更强的分析能力，要会“一心多用”。
3.就一般听力而言，信息接收是被动和跟随性的，对信息的反映略显滞后。而译员的听辨过程是积极主动的。
在听的过程中伴有很大程度的预测和判断行为，常常需要调动非语言因素对所听内容进行分析、整理、补充和联想。
4.通常，用作听力训练的材料，信息比较清晰，杂音干扰较少。而译员在口译工作中所处的信息环境是现场性的，不确定性因素较多；信息干扰、信息缺失时有发生。而且，讲话者以交流为唯一目的，在信息发布过程中并不照顾或考虑译员的状态。
如何提高听辨能力？
首先大家需要有一个意识流，口译的过程不是一个信息背诵加字词翻译的过程。而是一个通过听辨将信息接收、理解，再用译语将理解了的信息加以表达的过程。
口译时词语以每分钟150个词的速度输入人耳，很少有一个词在头脑中能停留三四秒钟以上，七八个以上的词群一般不能同时存储于记忆中。口译时几乎不可能做到词语之间的完全对等，而初学者的一个通病就是往往把注意力集中于词语而忽略了它们所表达的信息意思。
因此口译听力训练时一定要训练捕捉要点，准确把握讲话者要传达的意思英语口语跟读训练，既不能曲解也不能遗漏。
在选择做精听的材料时，可以选择一些英文有声资料或是找练习搭档模拟现场发言，如政治、经济、文化、教育、社会、科技等方面就很合适。
1.一听
本次听以掌握音频大意为目的，了解并熟悉材料的背景、语速、语调等，音频结束后，根据听到的、听懂的内容写出大意。
2.二听
第二次听音频，已对背景及大意有所了解，此次重点放在笔记上，比如名词、动词和数字，注意尽量做到区分主要和次要信息英语口语跟读训练，划分层次，并做取舍。
在听辨训练的初级阶段，如果还不能完全掌握边听、边分析、边记忆的技能，可采取就所听内容进行提问的方式建立逻辑关系。比如可以将注意力放在WHAT、WHO、WHEN AND WHERE、HOW AND WHY等几个要素上。通过这种方式增强逻辑分析意识，努力跟上说话人的思路，从而对所听语篇有一个正确的理解。
3.复述
根据笔记内容复述音频内容：
一、通过复述可检测听力理解是否完整;
二、复述可促使听力词汇向口语词汇地转变。
4.三听
重听，修改和补充笔记，尽可能地使信息尽量完整，调整结构层次。听到自己无法确定的词语，若影响到对篇章地理解，可先根据读音猜测，并尝试按照发音拼写下来，然后查词典。
此时需对全文进行总结，将自己不熟悉的词汇包括前面已点注过的词语进行归类。建议在笔记本上按重点话题分标签【干货】如何提高听辨英语口音能力（附67种英语口音视频），将同一话题类型词语归为一类，以便日后复习使用。
5.跟读
对选取地音频进行影子跟读，尽可能地模仿语音语调，其中重读音节的发音要与原文保持一致，同时还要体会原文中的弱化、连读等语流音变现象，最好能把自己跟读的音频录下来。
6.复盘
不要忘记复盘，一周之内，拿出自己之前的笔记和词汇整理，进行复述。
听过了一段话后，在不记笔记的情况下用英文进行复述。注意在听的过程中要把注意力从词句表达上移开，而专注于整段话的逻辑意思。在复述时不要拘泥于原文的词句，不用试图的背诵原话，而是把段落的意思和逻辑关系尽量复述的准确完整。
在训练中应进行捕捉要点的训练，就是指抓住讲话的实质内容，而不是单个词语，因为不是语言本身而是通过语言感知的说话的意思才是口译的基础 。
（PS：讲话的长度可随熟练程度的加强而逐步增加：比如从听几句话到听一小段，从一小段到一大段到数段等，而且还可以尝试听各种不同风格的讲话。选题也可以从比较熟悉的领域逐步扩展到比较陌生点的领域，以培养临场适应能力和分析综合的能力。）
提高口译听力水平的四大要素？
①听力速度；
②听力素质；
③听力记忆；
④听力理解。
口译听辨所涉及的两大技巧为：
识别主题思想和进行积极预测。
主题思想识别可从句子和篇章入手。抓住句子的主干结构即主、谓、宾等。熟悉六种主要话语类型：叙述、论证、介绍、、礼仪、演说和对话。
预测惯用语和词语固定搭配、讲话人的思路、整个话篇的论点和逻辑思维论证也就是语言和非语言预测。
第一步
要想彻底不卡壳的听懂听力考察的内容，首先要Maintain your composure and your confidence，就是说要保持冷静和自信，千万不要因为一处没反应过来，就慌了手脚，这种良好的心理素质对于听力实力的培养和提高相当关键。
第二步
听力过程中要学会根据语言传达的信息Make pictures and images, 也就是说：学会把抽象的英语文字变成形象的图画反映于脑海之中。
这样有了连续的动态图像的帮助，就有利于我们避开“英汉直接对译的无序性”，以致抓住其表达的主干而不是旁支末节，从而走出“听了后面英语口语跟读训练，忘了前面”的“怪圈”。
如果把 “He’s hot under the collar.”直接翻译成汉语“他的领子下面热乎乎的。”，就很难让人理解到其确切含义；反之如果将这句话用生动形象的图画方式加以反映，就其义自现了：“他很恼火。” 可见，英语善于用“有行为参与”的“动态语言”来表达含义。
第三步是运用相应的形象思维，将抽象的英语文字通过大脑的联想合成，转化成栩栩如生的场景图像。一旦抽象的文字变成了具体的形象，就可以帮助我们更容易、更准确地理解听力展现的情境英语口语跟读训练，从而享受到身临其境的通透感觉。
英语语言的重现率很高，背得越多，意味着没听过的就越少。久而久之，听力实力便会大增。
当然，背诵虽然是个输入（input）过程，却完全可以通过输入和输出（output）相互交替的动态循环（dynamic recycling process）使记忆达到最佳效果。
最后还有一个建议就是英语口语跟读训练，我们应该将听力与口语相结合，努力将已经背过的听力内容通过口语的形式表达出来，这样在输出的同时，又进行了一次输入，从而进一步加深了我们对听力材料的理解和记忆。如此循环往复，我们既可以提高听力，又可以培养出良好的口语语感。
如何分辨不同的口音？
口译员在听辨信息的过程中，除了要解决迅速抓住关键词、把握逻辑结构等主要问题外，还需要克服说话人不同的口音带来的听辨困难。这类情况在听辨外语的过程中尤其明显。英语作为ー种世界语言，已经在越来越多的国家和地区流行和使用。但是由于说话人在地域、年龄和所处社会阶层等方面存在差別，因而出现了口音上的变异。口译中需要注意的口音变异可以分为以下两个方面：
1. 地域变异
通常所说的标准英语发音是以流行于英国南部的受过良好教育的人说的英语为基础的，而在英国北部的苏格兰地区或其他英语国家和地区，英语发音存在明显的地区差异。
例如在美国，一些元音与标准英语发音也存在较大差异。如美音常把长元音[a:]发成[æ]，或者在它后面加上儿化音[r] ；读元音[ʌ] 时卷舌，听起来像[ə]音。所以class、star、encourage听起来是[klæs]、[sta:r]、[in’ kəndʒ]。
在欧洲大陆，当地人说英语由于受到本国语的发音影响，与标准发音的差异更加显著，带有明显的本国语痕迹。如法国人说英语，很多送气的辅音如[k]、[p]通常不发，辅音[h]常常省略，直接发后面的元音;而德国人说英语,半元音[w]常常发成辅音 [v]等等。
在西亚、南亚和非洲部分地区，当地人的英语口音常常被口译员认为是最难听懂的，除了不适应特殊的语速和语调以外，当地口音中的舌音、颤音也给听辨带来了困难，如字母组合th在英语中一般发[θ]，而当地人常常把两个字母拆开发成了顫音。
日韩地区和东南亚部分国家的人很难区分英语中[r]和[丨]这两个辅音，因此 “that’s right”听起来就是“that’s light”。另外，我国香港地区受粤方言影响，辅音[f] 和[h]常常混淆，吞音现象比较普遍，也给译员听辨带来困难。
2. 年龄和阶层变异
即使是同一地域的人，英语语音也有可能存在较大差异。一方面，年龄差异会使语音产生变体;另一方面，说话者由于所处社会阶层不同，口音也会有差异，阶原越高，其发音越趋于标准。
汉语和英语ー样也存在口音变异的现象。就地域来讲，存在广东、福建地区的人f 和h不分,湖南、湖北地区的人丨和n不分，四川、贵州地区的人s和sh不分等现象。译员在听汉语演讲时也要注意这些汉语变异的特点。
口音变异的原因很复杂，种类也很多，需要口译员平时注意积累，总结特点，不断提高自己听辨各种口音的能力。
如果你也有什么练听力的好方法，欢迎留言分享。
最后，光说不练假把式，67种不同英语口音来了解下~
常见面试英语口语
常见面试英语口语
英语面试是很多人过不了的一关。这里小编为大家整理一些常见面试英语口语问题英语面试口语，并且提供了一些范例，希望对大家有所帮助。
【问】Pleaseintroduceyourself.(请介绍你自己。)
【问】Doyouhaveanyactualworkexperience?(你有实际的工作经验吗?)
【问】Howwereyourgradesatschool?(你在学校成绩如何?)
【问】Doyouthinkyoureanextrovertoranintro-vert?(你认为你是个性外向的人还是个性内向的人?)
【问】Whatisyourgreatestweakness?(你最大的缺点是什么?)
【问】Couldyoutellmewhatdoyouknowaboutourcompany?(可以谈谈你对本公司的认识吗?)
【问】Haveyousentyourapplicationtoanyothercompanies?(你有没有应征其他公司吗?)
【问】Whyareyouinterestedinthisjob?(你为什么会对这份工作感兴趣?)
【问】Whatareyougoingtodoifyouareorderedtoworkovertime?(如果你被迫要加班，你会怎么办?)
【问】Whatsalarywouldyouexpecttoget?(你希望拿多少薪水?)
常见面试英语口语范例：
外企面试英语口语场景一：针对业务知识的提问。
Linda: What do you think are the crucial steps of effective sales?
Linda: 你觉得要做好销售应该有哪些关键步骤?
Steve: I believe that analyzing clients, gaining client confidence, exploring client needs, demonstrating value to the client, getting clients to commit, and providing services to the client are the six key steps of becoming an effective sales person.
Steve: 我认为分析客户、建立信任、挖掘需求、呈现价值、赢取承诺、跟进服务是成为成功的销售员的六个重要步骤。
Linda: How do you gain the customers’ confidence?
Linda: 你通过哪些手段来获取客户的信任?
Steve: First, I will work to fully understand our potential customers, including their strengths, advantages and disadvantages. Meanwhile, knowing something about the project owner on the client side is also very important. Second, I will focus on increasing the depth of my knowledge of the project manager. Through this we can create a more rapport atmosphere. We should also know our competitors, inside and out.
Steve: 首先，我会对潜在客户进行多方的了解，包括他们的企业实力、优势劣势英语面试口语，了解他们的项目负责人也很重要。第二步英语面试口语，我会集中深入了解项目负责人，建立一种和谐的`氛围。同时还要对竞争对手了如指掌。
外企面试英语口语场景二：针对抗压能力的提问。
Linda: What serious setbacks have you experienced in sales? How did you overcome these setbacks?
Linda: 你在做销售的经历中有什么样比较大的挫折?怎么克服的?
Steve: At the beginning of my career, customers often hung up and told me not to call again. At the time I felt very upset about it and almost gave up on multiple occasions. But after a period of time I grew to understand the customers’ angle. Little by little, I established the right attitude and at last gained a host of loyal customers through my persistence.
Steve: 刚开始做销售的时候经常被客户直接挂电话，说不要再打过来了，当时我特别灰心，好些次几乎都要放弃了。但经过一段时间我能够站在客户的角度来考虑问题英语面试口语，逐步建立了良好的心态常见面试英语口语，最终通过我的毅力赢得了许多忠诚的客户。
Linda: We establish a fairly high target sales quota and you must achieve this volume in a short amount of time. How can you ensure that we reach our sales goals?
Linda: 我们制定的销售任务很高，完成任务的时间又很短英语面试口语，你会用什么办法来确保达到销售任务目标呢?
Steve: I will draft a day-to-day schedule in advance and stick to the plan. Having a plan is the guarantor of success.
Steve: 我会事先把每天的工作都安排好，然后严格按照计划去做，有计划地工作是成功的最大保障。
外企面试英语口语场景三：结束语
Linda: Well, Steve, I’ve certainly enjoyed meeting you. Our HR department will contact you later.
Linda: 嗯，Steve，很高兴与你会面。接下来人事部会跟你进一步联系的。
Steve: Thank you very much. Ill be looking forward to hearing from you. Good-bye.
Steve: 非常感谢，那我静候佳音，再见!
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